关于开展团支部“对标定级”工作的通知

各分团委（总支）：

为深入贯彻落实《基层团组织规范化建设工作实施方案》（中青办发〔2019〕6 号）要求，树立大抓基层的鲜明导向，进一步提升团的基层建设整体质量，不断提升团支部组织力，强化团支部政治功能，按照《嘉兴学院基层团组织规范化建设的指导意见》部署安排，现就开展团支部“对标定级”有关事项通知如下：

一、 对标定级时间

原则上每年第四季度集中开展一次对标定级工作。认为确有必要，可结合实际情况，每半年集中开展一次对标定级工作。

二、 工作对象

成立6个月及以上（2021年10月1日前组建）的团支部。流动团员团支部、临时团支部、待转接团支部等不纳入“对标定级”范围。

三、 工作标准

各分团委（总支）可以依据“对标定级”参考标准（见附件），合理细化评估指标，设定具体分值，开展评星定级。评星定级比例可以参考5星占比20%、4星占比20%、3星占比30%、后进团支部占比30%、软弱涣散团支部占比10%进行评定。建议总分值100分，对应星级参考如下：

5星级（优秀，≥90分），标准化、规范化建设成效显著，组织力强，示范带动作用好。

4星级（良好，80—89分），标准化、规范化建设有较大成效，组织力强有较大提升。

3星级（一般70—79分），标准化、规范化建设存在短板不足，组织力有所提升。

后进团支部（较差60—69分），标准化、规范化建设存在较大差距，组织力较弱，发挥作用较差。

软弱涣散团支部（60分以下）。或存在“一票否决”指标所列情况的。

后进团支部、软弱涣散团支部分别对应2020年度“对标定级”中的二星级团支部和不予定级团支部。

四、 工作步骤

“对标定级”工作坚持定期集中开展，实行动态管理。

1.团支部对标自评。11月28日前，团支部结合召开专题组织生活会等，对照参考标准，完成自评定级。采取“五必评、双签字”方式，即评班子建设、评团员表现、评活动效果、评制度落实、评作用发挥，团支部书记、团员代表分别签字确认自评结果。被列为重点整顿的团支部，完成整改后方能开展“对标定级”。 确定自评结果，并在“智慧团建”系统中录入。

2.基层团委复核认定。12月5日前，基层团委结合组织下级团组织述职评议情况，对照团支部自评结果，完成复核认定。采取“三必核、两必听”方式，即核对“智慧团建”系统数据、核验必要工作资料、核查自评结果真实度，听取支部委员会述职、听取团员青年意见。基层团委复核团支部自评定级情况后，通过复核的予以认定 并在“智慧团建”系统记录其星级。对团支部自评结果不予认可的，须向支部反馈存在问题，予以纠正或限期整改。 基层团委复核认定应严格掌握五星级和四星级团支部数量，后进和软弱涣散团支部应占一定比例，防止只表扬不批评的好人主义。

3.校团委抽查评估。12月下旬前，校团委结合年度工作考核情况，抽检团支部开展“对标定级”工作情况。采取“三必查、两必测”方式，即查部署推动情况、查上级复核情况、查支部定级情况，测团员青年满意度、测党政组织认可度。将五星级团支部比例明显过高、后进和软弱涣散团支部比例明显过低的地方作为重点。

五、工作机制

1.分级负责。各分团委（总支）统筹安排团支部“对标定级”工作，动态抽查复核，靠前指导督导，坚持严肃考核，传递工作信号和压力，既不刻意拔高、也不降格以求。团支部书记是此项工作直接责任人，要主动汇报、接受指导，主动向团员青年公开自评定级的过程及结果。评星定级以线下开展为主，线上依托“智慧团建”同步记录，线下线上不能相互替代。

2.评议考核。“对标定级”开展情况须作为团支部年度述职评议内容。要着力建立健全支部评星定级、书记述职评议制度，原则上每年前三季度进行专项部署，推动基层团组织对标对表、整改提升，第四季度集中开展“对标定级”评定检查工作；要因地制宜细化评分标准，严格工作程序，统筹星级把控，避免定级标准畸高畸低。

3.激励约束。被评定为五星级或四星级团支部，2022年方可参评团内荣誉（如各级“五四红旗团支部”），被评定为五星级团支部方可参评“全国五四红旗团支部”。未部署开展“对标定级”工作的团组织及其团组织负责人，2022年不得参评团内荣誉或参加团的重大活动。落实全面从严治团要求，2020年、2021年连续2年被评定为后进或软弱涣散团支部的，上级团组织应向相关党组织通报有关情况，并建议党组织对相应团组织进行重点整顿。对指导推动“对标定级”工作不力、弄虚作假的团组织及相关负责人，视情节给予组织处置或纪律处分。

附件：团支部“对标定级”参考标准

共青团嘉兴学院委员会

2021年11月24日

附件：

团支部“对标定级”参考标准（2021年版）

注；（1）因上级团组织未分配发展团员计划指标而未发展团员的，不评估第4项；

（2）评估说明中涉及“直接评定为软弱涣散团支部”情形的指标为“一票否决”指标。